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忻州租房信息:女孩因是“湖北人”求职被拒:遭遇地域歧视该怎么办?

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3月24日,湖北新冠疫情防控指挥部发布最新通告: 自3月25日零时起,武汉市以外地区解除离鄂通道管控,有序恢复对外交通。 离鄂人员凭湖北健康码“绿码”安全有序流动。   也就是说,湖北“解封”在即,社会重启可期!   这本是一则振奋人心的好消息 然而,复工过程中的一些歧视现象却十分令人担忧。   不少湖北网友发帖称,自己在求职过程当中,遭遇个别工厂和企业的“一刀切”。不论疫情期间是否回过湖北,均被一句“湖北人暂时不要”给隔绝在了门外。
有些企业甚至作出规定 ,身份证“42”开头的一律不招。 至还有因湖北人的身份,被公司通知暂时不要上班,宿舍也不让住的情况。   伴随疫情出现的地域歧视,开始变成和冠状病毒一样造成严重影响的“社会病毒”。 就业领域中,因地域原因而求职被拒的现象绝非个案。   到底是什么原因 使得职场出现地域歧视?   在我看来,主要源于以下四点。   1、疫情下的信任危机   新年伊始,突如其来的新冠病毒搅乱了所有人的正常生活。一时间,全员隔离,线下冰封,大小企业停产停业,国内经济一度陷入停摆。   疫情带来的安全危机,让许多人陷入到了不安与焦虑的情绪当中。   在这样的状态下,人们容易将因疫情产生的强烈负面情绪,尝试转移到特定的对象群体上去,也就是心理学中常提到的“替罪羊效应”。将身处疫情当中的居民看做“病源传染体”,将前来面试的当地人视为“千里投毒”。   另一方面,一旦企业出现感染现象,导致的结果便是无限停工。也使得不少企业对于湖北人的身份生出严重的“信任危机”。   2、刻板印象使然   相信每个人在日常生活中,都曾和朋友或同事聊起过一些关于地域的玩笑话。 从河南人偷下水道井盖,到广东人吃福建人,再到东北人都是“黑社会”。   其实要是这些地域标签不带贬义的成分也就还好,但偏偏地域黑又多得很,蹭着不同社会热点变幻着不同的表达方式。

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